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在新形势下电力企业青年职工心理理由

发布时间:2020年03月02日 18:18:22  作者:戴偕发  来源:快乐教育网  浏览:3   【】【】【
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【摘 要】随着电力体制改革的不断深入,企业职工原有的思想观念、价值取向及行为方式跟不上改革的步伐,尤其是企业的青年职工在电力体制改革下出现不同程度的心理理由,给电力企业工作的顺利开展带来了一定的困难。本文针对电力企业青年职工心理方面存在的理由进行了分析与阐述,并提出了具体的预防措施及合理的调适心理理由的策略。旨在能够增强企业青年职工的心理抗压能力,使其能够在健康的心理状态下积极地投入到企业的工作中,进而推动企业的长足发展。
【关键词】新形势;电力企业;青年职工;心理理由;研究;策略
一 当今电力企业青年职工的心理目前状况
目前,随着电力企业体制的改革,大部分的企业职工都能够在新形势下快速地调整自己的心态及行为,能够以乐观、积极进取的精神投入到企业工作中,但是企业中也有一部分青年职工心理承受能力较差,面对新形势下企业的体制改革,很难快速地适应体制改革下的新的工作模式,导致青年职工心理方面存在不同程度的理由和负担,严重影响了电力企业的正常运营。
二 导致青年职工产生心理理由的理由
影响电力企业青年职工心理健康的因素包括诸多方面,不仅有主观因素,而且也有客观因素。主观因素主要包括青年职工的自身的性格趋向、心理抗压能力、环境适应能力等;客观因素主要包括社会环境、企业环境、家庭环境等。不管是主观因素还是客观因素都对电力企业青年职工的心理造成了一定的影响,导致青年职工心理理由日益凸显。
(1)社会环境因素
随着社会经济的快速发展,市场竞争的加剧,生活节奏的不断加快,导致人们产生时间的紧迫感,使得人们的神经长期处于紧绷状态;中西方文化的碰撞、价值观念的冲突、贫富差距的不断拉大,利益的重新分配使得人们的心理产生不平衡感;面对社会竞争的压力,人们都忙碌于自己的生计,人与人之间的交流越来越少,人情味淡薄,使得人们倍感孤独与失落; 面对生活中就业机会的增加,更多高素质人才的引进, 难以兼顾的矛盾加剧了内心的冲突, 产生了无所适从的焦虑感。社会的变革给青年职工的心理带来了极大的冲击,造成心理发展的严重不平衡,致使心理理由产生。
(2)工作环境因素
全新的工作环境是导致青年职工产生心理理由的重要因素。据有关资料显示,职工到新的工作环境比在长期工作的环境下产生的心理理由多。青年职工初到一个新的工作环境,面对新同事、新领导,他们都会感觉到很陌生,再加上部分青年职工性格比较内向,不善于和其它人沟通,感觉到很压抑,难以适应新的工作环境,久而久之他们就会在心理上产生不同程度的理由。
(3)家庭环境因素
家庭环境对于青年职工的成长及工作都具有极其重要的影响。一个良好的家庭环境能促使青年职工在心理方面健康的发展,能用积极向上比较阳光的心态去对待一切事情,遇到挫折能够及时地调整自己的心态,去分析理由,解决理由,直至实现自己的理想目标,具有很强的抗压能力。而青年职工成长在一个比较复杂的家庭环境中,比如,父母离异、个人感情生活不稳定等等,这些因素将会影响他们心理的健康发展,长期地处于这样的环境下,他们会变得孤僻、叛逆、敌对周边的人或事物等。
三 解决青年职工心理理由的策略和倡议
青年职工是电力企业发展的生命线,是企业未来发展的希望。然而他们心理理由的日益凸显不得不让我们陷入沉思。如果青年职工的心理理由没有及时的给予解决,那么将严重地影响其工作的实效性,进而影响企业的长足发展。因此,在新形势下,随着企业体制改革的不断深入,对于企业来讲,如何有效地解决青年职工的心理理由是目前我们亟待解决的现实理由。
(1)强化思想政治教育,促使青年职工健康心理的形成
充分地将企业共青团组织政治核心作用发挥出来,准确地掌握企业青年职工的思想动态,了解其生活中或者是工作中的困难,及时地采取有关措施给予帮扶或者指导。把积极开展青年业余生活的有关活动作为教育的切入点,利用青年职工好学、进取心强的特点,将确定正确的人生目标,学习文化知识、端正自己的思想、适应企业的环境作为活动开展的主要内容,以培养青年职工的自适应能力、自控能力、积极进取精神及分析理由、解决理由的能力等。将引导青年职工解决好生活中的矛盾冲突理由作为教育的侧重点。在青年职工生活或者工作中或多或少地会遇到些矛盾,例如,个人利益和集体利益的矛盾冲突、理想和现实的矛盾冲突等,如果没有及时地对这些矛盾进行有效地疏导,那么很可能会造成他们思想上的偏激和行为方面的失控,对企业乃至社会都会造成极为不良的影响。所以,企业的团组织要及时地帮助青年职工疏导这些矛盾,让他们分清矛盾之间的利害关系,培养他们的自控能力、抗挫能力,使其成为思想政治觉悟高、心理素质强的现代企业的标准型职工。
(2)加强心理卫生知识在青年职工中的普及力度,提高其心理承压能力
近年来,随着社会经济的快速发展,社会环境变得日益复杂化,使人们的心理产生或多或少的动荡,出现了不同程度的心理理由。学习心理卫生知识、预防心理疾病是目前我们提高企业职工心理素质的重要手段和策略。首先,要抓住青年职工的心理特点,针对青年职工中普遍存在的心理理由,积极有效地组织些心理知识方面的讲座,让青年职工能够在听讲座的过程中根据自身的情况有针对性地分析自身心理存在的理由,解决理由。同时,除了基本的心理卫生知识讲座外,还应给青年职工多传输一些心态教育、挫折教育等,促使企业青年职工能够积极主动地端正自己的心态,顶住工作中的各种压力,拼搏进取,为企业的辉煌明天贡献自己的一份力量。
四 结语
青年职工电力是企业发展的生命线,是电力企业取得久远发展的重要人力基础。因此,针对电力企业青年职工心理存在的理由,我们要积极地采取有效的策略和手段对他们的心理进行疏导,将他们的心理给以净化,让他们在健康的心理状态下投入到工作中,努力进取,为企业的长远发展做出应有的贡献。
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